
Le recrutement de compétences stratégiques est clé pour l'essor de CS. En 2009, le plan de recrutement prévoit l'embauche de 200 personnes dont 40% de compétences stratégiques :
• des experts, dans des domaines technologiques ou sectoriels,
• des managers de contrats capables notamment de piloter des projets à l'international,
• des architectes pour concevoir des systèmes performants, robustes et sécurisés.
et, plus particulièrement :
• des architectes systèmes d'information,
• des experts métiers (aéronautique, spatial, défense, sécurité du territoire...),
• des experts domaines technologiques (logiciels embarqués, sécurité, simulation...),
• des ingénieurs études et développement nouvelles technologies,
• des ingénieurs systèmes et logiciels embarqués, temps réel,
• des ingénieurs commerciaux / ingénieurs d'affaires,
• des intégrateurs,
• des managers de projets expérimentés,
• des managers de projets internationaux,
• des stages dans ces domaines,
…
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