Pour garantir le succès de notre entreprise, nous fondons notre culture commune sur des valeurs reposant sur :
• l'ambition de créer un développement fort et durable pour le Groupe CS en apportant de la valeur à nos clients, collaborateurs, actionnaires et partenaires.
• la volonté du développement personnel, en favorisant l'innovation, l'acquisition des compétences et le partage des expertises dans un contexte de projets à la pointe des technologies.
• la défense d'une éthique du plus haut niveau, traduite dans la rigueur professionnelle, l'engagement, la loyauté et la solidarité.

Anticiper les évolutions des besoins métiers de nos clients, en France et à l'étranger, éclairer nos savoir-faire et nos capacités sur la base de nos références opérationnelles, projeter ces capacités pour couvrir les besoins à venir, identifier les produits réutilisables et les faire connaître, identifier les partenariats stratégiques qui nous renforceront dans la construction des systèmes du futur innovants, compétitifs et fiables. Tels sont nos enjeux dans un monde où s'accélèrent complexité et vitesse. Cette concentration de richesses technologiques et humaines est unique et permet de concevoir les systèmes qui correspondent aux missions les plus critiques de nos clients.

Engagement et résultats
CS allie une forte tradition d'innovation technologique à sa culture de l'engagement de résultat. Sa vocation est d'accompagner ses clients dans la durée.
CS travaille essentiellement sur des projets sensibles et complexes. La gestion de la criticité est au cœur de ses préoccupations. Sécurité, performance, continuité de fonctionnement, robustesse des systèmes conçus et exploités sont les enjeux permanents de ses équipes. Ses clients recherchent en CS un partenaire responsable pour des projets stratégiques.

Le principal objectif de CS est de procurer à ses clients un avantage concurrentiel décisif grâce à :
• sa capacité de mobilisation et sa disponibilité,
• sa compréhension de leur chaîne de valeurs,
• sa méthodologie de management de grands projets,
• sa capacité à accompagner la stratégie de changement.