Le plan de recrutement mis en œuvre est en adéquation avec les enjeux du Groupe : confirmer son positionnement au cœur de la criticité des systèmes de ses clients et sa volonté d'intensifier son développement à l'international.

Le recrutement de compétences stratégiques est clé pour l'essor de CS. En 2009, le plan de recrutement prévoit l'embauche de 200 personnes dont 40% de compétences stratégiques :

• des experts, dans des domaines technologiques ou sectoriels,
• des managers de contrats capables notamment de piloter des projets à l'international,
• des architectes pour concevoir des systèmes performants, robustes et sécurisés.

Pour renforcer ses équipes, CS est à la recherche de profils issus de formations écoles d’ingénieurs ou universitaires, débutants ou expérimentés, fonctionnels ou techniques, capables de s’intégrer rapidement, de prendre des responsabilités techniques ou managériales sur différents projets en France comme à l’international, et dotés d’un sens aigu des réalités commerciales et des rapports humains.

CS vous offre la possiblité de développer vos compétences dans de nombreux domaines
• Ingénierie et architecture système
• Développement logiciel
• Management de projets et des programmes
• Recherche et développement
• Conseil et expertise en haute technologie
• Qualité
• Commerce
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Des liens privilégiés avec les écoles
Les relations avec les écoles et universités font partie des leviers déterminants de notre politique de recrutement. C’est pourquoi nous avons tissé des liens étroits avec les écoles d’ingénieurs et les universités dont les formations sont proches de nos métiers.
Pour développer et renforcer nos liens et partenariats avec ces écoles, CS a créé en interne, grâce à un certain nombre de collaborateurs, un réseau d’ambassadeurs, qui agissent directement auprès de ces écoles (dispenses de cours ou conférences, interventions dans des colloques, séminaires au sein d’universités ou d’écoles d’ingénieurs, participations aux conseils d’administration ou de perfectionnement de certaines formations).

L'accès à la formation pour les jeunes
Pour favoriser l’accès des jeunes à la formation et à l’insertion professionnelle, CS propose un apprentissage en alternance dans le cadre de ses relations avec les écoles. Chaque année, CS accueille en stage près de 5 % de ses effectifs.

90% de nos stagiaires reçoivent une proposition d'embauche à l'issue de leurs stages.

Une intégration réussie et un suivi personnalisé
CS propose à tout nouvel embauché de participer à une réunion d’intégration, planifiée dans les 3 à 6 mois suivant leur arrivée et permettant l’appropriation de la culture, des valeurs, des activités et des règles de fonctionnement de l’entreprise.
Par ailleurs, CS a mis en place un suivi semestriel personnalisé de ses collaborateurs pendant les 18 premiers mois suivant leur intégration, baptisé le « 6, 12, 18 », essentiel pour comprendre leurs besoins, les faire évoluer et construire des parcours qui leur sont propres.

Anticiper l’apprentissage des technologies de demain, faire progresser nos collaborateurs à tous les niveaux ou les accompagner dans leurs reconversions sont des objectifs majeurs du développement de CS, qui consacre un budget important dans cette perspective, en investissant de l'ordre de 3% de sa masse salariale.
CS offre des possibilités d’évolutions multiples à ses salariés grâce à des filières d’évolution, aux passerelles entre ces fi lières et à la mobilité interne, en France comme à l’international.

Filière Expertise
Véritable richesse du groupe, les experts sont fédérés autour de la filière Expertise. Elle regroupe 240 experts et spécialistes en simulation et réalité virtuelle, systèmes embarqués, sécurité des systèmes d’information, sûreté et continuité de fonctionnement, systèmes d’information techniques (PLM, GED, SIG…), qualification logicielle, logiciels libres, génie logiciel et système... Leur mission est de conseiller et d’apporter aux clients les solutions technologiques les mieux adaptées à leurs besoins et à leurs évolutions.

Filière Manager de contrat
Professionnaliser nos démarches, échanger les meilleures pratiques, développer l'excellence dans la conduite des projets, tels sont les enjeux des managers de contrats CS pour la réussite de leurs missions. Pour les accompagner dans cette démarche, CS a déployé une véritable filière du management de contrat.
CS a engagé un programme de formation fédérateur et structurant complété d'un processus de certification pour valider et conforter les acquis des managers de contrat et leur offrir, dans le cadre d'une évolution de carrière, la reconnaissance de leurs statuts.
La Direction des Programmes et de la Qualité anime cette filière et accompagne les managers de contrat, en leur apportant un support opérationnel si nécessaire.

L'international, un axe prioritaire
Présent dans le monde entier grâce à ses filiales et ses interventions clients, CS offre la possibilité à ses collaborateurs d’enrichir leur parcours professionnel en leur proposant d’acquérir une expérience à l’international (contrats d’expatriation ou VIE), par exemple dans les domaines du transport intelligent au Royaume Uni, au Chili et aux Etats-Unis, de la défense au Moyen-Orient, de l’aéronautique au Canada, de l’énergie ou des systèmes embarqués en Europe...