Les valeurs de CS

Combinant excellence technologique et expertise de pointe, notre regard reste résolument tourné vers l’avenir et l’innovation, levier essentiel de la performance de l’entreprise. CS et ses experts oeuvrent chaque jour au développement et à l’intégration des technologies les plus avancées et à la définition des futurs systèmes pour répondre aux besoins de ses clients français et internationaux.

Cette concentration de richesses technologiques et humaines est unique et permet de concevoir les systèmes qui correspondent aux missions les plus critiques de nos clients. Intégrateur de solutions clés en main, CS poursuit activement le développement de produits et solutions à forte valeur ajoutée, pouvant facilement s’intégrer dans des solutions complètes.

CS allie une forte tradition d’innovation technologique à une culture de l’engagement et du résultat. Sa vocation est d’accompagner ses clients dans la durée.

CS travaille essentiellement sur des projets sensibles et complexes. La gestion de la criticité est au coeur de ses préoccupations. Sécurité, performance, sûreté et continuité de fonctionnement, robustesse des systèmes conçus et exploités sont les enjeux permanents de ses équipes. Ses clients recherchent en CS un partenaire responsable pour des projets stratégiques.

Confiance et responsabilité

Depuis toujours, CS porte les valeurs humaines de travail en équipe, de confiance, d’autonomie et de responsabilité. Le Groupe favorise ainsi le développement et la mise en synergie des compétences de ses collaborateurs.

CS encourage le pluralisme au travers de ses recrutements en intégrant des profils variés par l’expérience professionnelle, l’âge et la multiplicité des cultures. Pour garantir le succès de notre entreprise, CS fonde sa culture commune sur des valeurs reposant sur :
• l'ambition de créer un développement fort et durable pour le Groupe CS en apportant de la valeur à ses clients, collaborateurs, actionnaires et partenaires.
• la volonté du développement personnel, en favorisant l'innovation, l'acquisition des compétences et le partage des expertises dans un contexte de projets à la pointe des technologies.
• la défense d'une éthique du plus haut niveau, traduite dans la rigueur professionnelle, l'engagement, la loyauté et la solidarité.

Anticiper l’apprentissage des technologies de demain, faire progresser ses collaborateurs à tous les niveaux ou les accompagner dans leurs reconversions sont des objectifs majeurs du développement de CS, qui consacre un budget important dans cette perspective, en y investissant de l’ordre de 3 % de sa masse salariale.

CS offre des possibilités d’évolutions multiples à ses salariés grâce à des filières d’évolution, aux passerelles entre ces filières et à la mobilité interne, en France comme à l’international.