Le parcours d'excellence de nos nouveaux talents

Pour renforcer ses équipes, CS est à la recherche de profils issus de formations écoles d’ingénieurs ou universitaires, débutants ou expérimentés, fonctionnels ou techniques, capables de s’intégrer rapidement, de prendre des responsabilités techniques ou managériales sur différents projets en France comme à l’international, et dotés d’un sens aigu des réalités commerciales et des rapports humains.

CS place sa politique de ressources humaines au coeur de son organisation. C’est pourquoi le recrutement de compétences stratégiques est clé pour l’essor de groupe :
• ingénieurs étude & développement,
• ingénieurs système,
• experts, dans des domaines technologiques, fonctionnels et sectoriels,
• chefs et directeurs de projet capables notamment de piloter des projets à l’international,
• architectes pour concevoir des systèmes performants, robustes et sécurisés,
• consultants (AMOA, AMOE, Audit).

Secteurs d’activité
• Défense & sécurité,
• Espace,
• Aéronautique,
• Energie,
• Industrie,
• Transport.

Domaines d’intervention
• Systèmes d’information opérationnels de commandement,
• Sécurité et sûreté des systèmes d’information & de communication,
• Systèmes d’information technique,
• Systèmes de communication,
• Systèmes embarqués,
• Simulation.

Des liens privilégiés avec les écoles
CS a tissé des liens étroits avec les écoles d’ingénieurs et les universités dont les formations correspondent aux métiers du groupe. Pour développer et renforcer nos liens et partenariats avec ces écoles, CS a créé un réseau interne d’ambassadeurs, composé de collaborateurs qui agissent directement auprès de ces organismes. CS participe également activement à des événements tels que les forums écoles, les animations ateliers RH, les visites d’entreprises ou les actions de sponsoring.

Un tremplin pour les jeunes
Pour favoriser l’accès des jeunes à la formation et à l’insertion professionnelle, CS propose de nombreuses opportunités d’intégration dans le cadre de ses relations avec les écoles (contrats d’apprentissage, alternance, stages de fin de cursus). Chaque année, CS accueille en stage près de 5 % de ses effectifs. Cette expérience vous permet d’appréhender le monde de l’entreprise : les différents métiers, les méthodologies, le travail en équipe, la relation clients...

Découvrez l’univers CS
CS propose à tout nouvel embauché de participer à une réunion d’intégration, planifiée dans les 3 à 6 mois suivant son arrivée et permettant de découvrir la culture, les valeurs, la diversité des métiers, les méthodes, les outils et les règles de fonctionnement de l’entreprise.

Un suivi personnalisé
Afin de vous accompagner dans la gestion de votre carrière, comprendre vos besoins, vous faire progresser et construire des parcours qui vous ressemblent, CS a mis en place un suivi personnalisé de ses collaborateurs, notamment au travers de l’entretien annuel d’évaluation mené par les managers et d’un suivi régulier du responsable des ressources humaines.

CS cultive ses talents et encourage la mobilité
Anticiper l’apprentissage des technologies de demain, faire progresser nos collaborateurs à tous les niveaux ou les accompagner dans leurs reconversions sont des objectifs majeurs du développement de CS.
CS offre des possibilités d’évolutions multiples à ses salariés grâce à des filières d’évolution, aux passerelles entre ces filières et à la mobilité interne. Notre service formation vous accompagne lors des étapes clés de votre parcours afin de construire votre plan de formation individuel et vous faire connaître les dispositifs adaptés à votre projet professionnel.
Présent dans le monde entier grâce à ses filiales et ses interventions clients, CS offre la possibilité à ses collaborateurs d’enrichir leur parcours professionnel en leur proposant d’acquérir une expérience à l’international (contrats d’expatriation ou VIE).

La filière Expertise
Véritable richesse du groupe, les experts et architectes sont fédérés autour de la filière Expertise dont la mission est de conseiller et d’apporter aux clients les solutions technologiques les mieux adaptées à leurs besoins et à leurs évolutions pour garantir le succès de leurs projets. Reconnus par la Communauté Scientifique et Technique au niveau national et international, ils interviennent régulièrement dans le cadre de séminaires et colloques et réalisent de nombreuses publications.
Chargés d’assurer la veille technologique et garants de l’état de l’art dans leurs domaines, les experts ont également pour mission de favoriser le transfert de compétences et de connaissances en interne.

La filière Management de projet
Professionnaliser nos démarches, échanger les meilleures pratiques, développer l’excellence dans la conduite des projets, tels sont les enjeux de nos chefs et directeurs de projet pour la réussite de leurs missions.
Pour les accompagner dans cette démarche, CS a déployé une véritable filière du management de projet à travers un programme de formation fédérateur et structurant complété d’un processus de certification pour valider et conforter leurs acquis et leur offrir, dans le cadre d’une évolution de carrière, la reconnaissance de leurs statuts.